OPINIÓN PERSONAL

1.     En mi opinión, la tienda Soriana se apega a los procedimientos de reclutamiento y selección  más comunes para las empresas de este tipo, es poca la variación que existe y además tiene sus diagramas  de procesos y flujograma que detallan el proceso que se sigue incluso en el análisis de puestos.  

2.     Ponen especial atención en el personal que va a manejar valores ya sea en efectivo o en artículos que tienen un precio elevado.

3.      La tienda cuenta con promoción o ascensos, donde los empleados pueden ocupar puestos superiores dependiendo de su perfil y experiencia, así como de las vacantes existentes.

4.      Este trabajo me permitió tener una mayor visión de lo que es el proceso de Reclutamiento y Selección de personal, así como del Análisis de Puestos.

5.      Lo que podría mejorar, seria que el personal que a poya a Soriana, que proviene de una Agencia, en el Reclutamiento y Selección de personal tenga una mejor preparación, porque desconoce los nombres de los tipos entrevistas y pruebas que se manejan en los procesos que hemos venido estudiando.

6.      Siendo miembro de esta empresa he observado últimamente que la mayoria de gente que contrata Soriana no suele durar trabajando, y una de las posibles hipótesis es que no se hace una selección adecuada.