INTRODUCCIÓN


La empresa en donde realice mi práctica acerca del Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, y Análisis de Puestos fue Organización Soriana S.A. de C.V., sucursal Virreyes, es una cadena mexicana de supermercados y tiendas de autoservicio, con el formato súper o "Soriana Súper"; bueno "Soriana Súper Virreyes", esta ubicada el la dirección de Aguiar y Seijas No. 5 Lomas de Chapultepec, México D.F.; tiene aprox. 120 empleados, Soriana tiene una política, misión y visión que están comprometidos con nuestros país y encaminados insistentemente en su crecimiento y desarrollo económico y social.

Yo elegí a Soriana porque es la empresa en donde trabajo desde hace poco más de cuatro años. Ahí decidí hacer mi práctica, por supuesto con los permisos requeridos, por cuestiones de comodidad, me fue más fácil hacer espacios para realizar mi actividad antes, después e incluso en la misma jornada de trabajo. Ahí trabajo y se puede decir que conozco a grandes rasgos el proceso de Reclutamiento y Selección de es tienda en particular. Todo mi trabajo lo realice con la Ayuda De la Lic. Erika Ruiz Jefe de Capital Humano. Ella me explico el proceso de Reclutamiento y Selección de personal, así como el Análisis de Puestos, me ofreció los medios para documentarme más sobre ambos temas, en este caso el portal de Intranet de Soriana; y me concedió una entrevista con el personal que los apoya en el proceso de reclutamiento y selección, la agencia llamada  Servicios Empresariales BAI; y por otro lado pude aplicarle una entrevista a uno de los Subgerentes, con respecto al tema Análisis de puestos. Posteriormente ella aclaro cada una de mis dudas. Sin duda recibí todo el apoyo necesario.


Me gustaría platicar, a modo de resumen, como fue mi contratación: Yo llegue a pedir Trabajo a Soriana Mixcoac directamente, sin ningún otro medio, por el puesto de cajera, en ese momento no tenían esa vacante, me ofrecieron algunos puestos, de acuerdo a mi perfil, que no me interesaron; por lo que me canalizaron a Soriana Virreyes, ahí me entrevistó La Jefe de Capital Humano, la Lic. Antonieta Pérez Rico, llene mi solicitud, ella me aplico la entrevista preliminar, posteriormente me explico las vacantes que tenia para el área de cajas, el horario, características, y requerimientos para dicho puesto. Después de esto me dio una segunda cita, en esta entrevista me aplico más cuestionarios y pruebas psicométricas. Ese mismo día fui entrevistada por el Jefe de Cajas, el Subgerente de Operaciones y el Gerente General, y este último dio su visto bueno para mi contratación; es importante recalcar que cada uno me explico las funciones y requerimientos del puesto de acuerdo su visión y experiencia, y lo que cada uno esperaba de mi.


Ahora que hecho mi práctica El Soriana Virreyes, observe que la forma en que se dio el proceso de reclutamiento y selección, para mi, es uno de los medios, sobre todo de reclutamiento que utiliza soriana para captar personal, en este caso la canalización, con la ayuda de otras sucursales. 

                                                  
                                                     

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