La empresa en donde
realice mi práctica acerca del Proceso de Reclutamiento y Selección de
Personal, y Análisis de Puestos fue Organización Soriana S.A. de C.V.,
sucursal Virreyes, es una cadena mexicana de supermercados y tiendas de
autoservicio, con el formato súper o "Soriana Súper"; bueno
"Soriana Súper Virreyes", esta ubicada el la dirección de Aguiar y
Seijas No. 5 Lomas de Chapultepec, México D.F.; tiene aprox. 120 empleados,
Soriana tiene una política, misión y visión que están comprometidos con
nuestros país y encaminados insistentemente en su crecimiento y desarrollo
económico y social.
Yo elegí a Soriana
porque es la empresa en donde trabajo desde hace poco más de cuatro años. Ahí
decidí hacer mi práctica, por supuesto con los permisos requeridos, por
cuestiones de comodidad, me fue más fácil hacer espacios para realizar mi
actividad antes, después e incluso en la misma jornada de trabajo. Ahí trabajo
y se puede decir que conozco a grandes rasgos el proceso de Reclutamiento y
Selección de es tienda en particular. Todo mi trabajo lo realice con la Ayuda
De la Lic. Erika Ruiz Jefe de Capital Humano. Ella me explico el proceso de
Reclutamiento y Selección de personal, así como el Análisis de Puestos, me
ofreció los medios para documentarme más sobre ambos temas, en este caso el
portal de Intranet de Soriana; y me concedió una entrevista con el personal que
los apoya en el proceso de reclutamiento y selección, la agencia llamada Servicios Empresariales BAI; y
por otro lado pude aplicarle una entrevista a uno de los Subgerentes, con
respecto al tema Análisis de puestos. Posteriormente ella aclaro cada una de
mis dudas. Sin duda recibí todo el apoyo necesario.
Me gustaría
platicar, a modo de resumen, como fue mi contratación: Yo llegue a pedir
Trabajo a Soriana Mixcoac directamente, sin ningún otro medio, por el puesto de
cajera, en ese momento no tenían esa vacante, me ofrecieron algunos puestos, de
acuerdo a mi perfil, que no me interesaron; por lo que me canalizaron a Soriana
Virreyes, ahí me entrevistó La Jefe de Capital Humano, la Lic.
Antonieta Pérez Rico, llene mi solicitud, ella me aplico la entrevista
preliminar, posteriormente me explico las vacantes que tenia para el área de
cajas, el horario, características, y requerimientos para dicho puesto. Después
de esto me dio una segunda cita, en esta entrevista me aplico más cuestionarios
y pruebas psicométricas. Ese mismo día fui entrevistada por el Jefe de Cajas,
el Subgerente de Operaciones y el Gerente General, y este último dio su visto
bueno para mi contratación; es importante recalcar que cada uno me explico las
funciones y requerimientos del puesto de acuerdo su visión y experiencia, y lo
que cada uno esperaba de mi.
Ahora
que hecho mi práctica El Soriana Virreyes, observe que la forma en que se dio
el proceso de reclutamiento y selección, para mi, es uno de los medios, sobre
todo de reclutamiento que utiliza soriana para captar personal, en este caso la canalización, con la ayuda de otras sucursales.
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